GBT bracht de situatie van ongelijke behandeling van het SW-personeel via een ongebruikelijke open brief onder de aandacht, omdat de tijd drong en de raadsvergadering te ver weg was om het te kunnen regelen. “Wij hadden diverse signalen ontvangen. SW-ers zouden inzake de extra eenmalige uitkering niet hetzelfde behandeld worden als het ambtelijk personeel, die wel een extra eenmalige uitkering (als voorschot) vóór de feestdagen krijgen. Dit was op voorstel van de gezamenlijke gemeentelijke werkgevers. De SW-ers vallen hier echter buiten de boot.

De oorzaak daarvan ligt niet bij de gemeente Twenterand, maar bij de (landelijke) cao-onderhandelaars, die zich kennelijk niet bekommeren over de situatie voor de SW-ers.

College handelde oplossingsgericht en snel

Maar al enkele dagen na de verzonden open brief merkte GBT dat het college van Twenterand er al oog voor had, want er was intern al opdracht gegeven berekeningen te laten uitvoeren met als doel dat SW-ers niet benadeeld zouden worden bij medewerking aan een eventuele extra eenmalige uitkering. “Dit scheelde veel tijd, waardoor er nu snel gehandeld kon worden. Want wij vroegen ons al af of we niet te laat waren, vanwege de salarisverwerking. Dit is namelijk een zorgvuldig proces.

Daarnaast heeft GBT via de open brief per gemeente een lokale partij op de hoogte gebracht van deze situatie om hen zo ook in beweging te krijgen voor dit vraagstuk richting colleges. “En die beweging is er inmiddels. We zijn benieuwd naar de afloop.

Een sociaal kloppend hart

Elzinga afsluitend: “We willen een economisch sterke gemeente zijn met een sociaal kloppend hart. Bij dat sociaal kloppend hart past deze oplossing voor onze SW-ers. We hopen hiermee dat het de feestdagen voor hen wat glans geeft, want sommigen hebben het echt moeilijk, zo vernemen wij. Daarom is het goed dat de gemeenteraad daarnaast ook een vangnet regeling heeft, voor degene die echt nodig hebben als andere landelijke regelingen niet voldoende blijken.”